La formation professionnelle des salariés : après la réforme de 2018, une stratégie nationale à définir et un financement à stabiliser – Rapport public thématique

La formation professionnelle des salariés : après la réforme de 2018, une stratégie nationale à définir et un financement à stabiliser – Rapport public thématique [rapport] / Cour des comptes . – Paris : Cour des comptes, 06/2023 . – 149 p.- Présentation/résumé et fichiers téléchargeables distincts – Rapport et Synthèse – disponibles sur le site de la Cour des comptes (30/06/2023) : https://www.ccomptes.fr/fr/publications/la-formation-professionnelle-des-salaries .
– Synthèse (22 p.) téléchargeable à l’adresse : https://www.ccomptes.fr/system/files/2023-06/20230630-synthese-Formation-professionnelle-salaries.pdf .Langues : Français (fre)

Mots-clés : Thesaurus formation 2019FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; APPRENTISSAGE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE FORMATION ; REFORME FORMATION ; RAPPORT ; ACCES FORMATION ; CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE FORMATION ; FRANCE COMPETENCES ; CDC ; OPERATEUR DE COMPETENCES ; OPACIF ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MARCHE FORMATION ; CPF – COMPTE PERSONNEL FORMATION ; CEP – CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; COUT FORMATION ; FINANCEMENT FORMATION ; FINANCEMENT APPRENTISSAGE ; GOUVERNANCE ; DISPOSITIF FORMATION
Résumé : La formation professionnelle est un processus d’acquisition de connaissances et de compétences requises dans des métiers spécifiques ou, plus largement, sur le marché de l’emploi. La loi du 5 septembre de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en a profondément modifié les dispositifs et, au-delà, le paysage même de la formation professionnelle. En 2020, les dépenses de formation des salariés du secteur privé ont représenté 17,5 Md€, permettant à 40 % des salariés d’accéder à une formation. Ce rapport dresse un premier bilan de la réforme de 2018.

Au sommaire :
– Chapitre I La transformation des opérateurs : une réforme judicieuse à parachever
1 – Une mise en place rapide de France compétences
2 – La création des opérateurs de compétences : une évolution bienvenue à mener à son terme
3 – Le remplacement des Fongecif par les associations Transitions Pro : une réforme à l’utilité non démontrée
– Chapitre II Un effort de rationalisation de l’offre de formation inabouti dans un marché en pleine mutation
1 – Des améliorations à poursuivre dans la régulation des certifications professionnelles
2 – Les apports et les faiblesses de la certification Qualiopi
3 – Une transformation du marché de la formation professionnelle accélérée par la réforme et par la pandémie
– Chapitre III Un bilan contrasté de la priorité donnée aux démarches individuelles
1 – Le compte personnel de formation, un succès quantitatif au risque d’une perte de sens
2 – Un développement du conseil en évolution professionnelle des actifs occupés en-deçà des attentes
– Chapitre IV Les plans de développement des compétences et les transitions professionnelles : les points faibles de la réforme
1 – Le financement public des plans de développement des compétences : un dispositif rendu inopérant par la crise sanitaire
2 – La transition professionnelle : un enjeu national majeur insuffisamment pris en compte
– Chapitre V Des problèmes majeurs non résolus de financement et de pilotage stratégique
1 – Une impasse financière persistante
2 – Un déficit de stratégie face aux transformations en cours de la formation professionnelle

Candidat(s) descripteur(s) du thésaurus Formation : Association Transition Pro / Crise sanitaire / Coronavirus – Covid-19
En ligne : https://www.ccomptes.fr/system/files/2023-06/20230630-Formation-professionnelle- […]
Permalink : https://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=76982

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